Проблема нехватки квалифицированных специалистов стала главной темой встречи, организованной главой города с представителями машиностроительных предприятий и образовательных организаций.

Руководители промпредприятий обозначили трудности: найти подготовленных специалистов сложно, а молодые кадры зачастую не соответствуют требованиям производства.
Выпускникам не хватает практических навыков, учебные базы устарели, а дисциплина студентов вызывает вопросы. Рабочие профессии остаются невостребованными среди молодежи, а производственные предприятия испытывают серьезный кадровый голод.

На каждом предприятии, где бываю, звучит одна и та же проблема – нехватка квалифицированных кадров. Наша задача – помочь обеим сторонам выстроить эффективное взаимодействие, — подчеркнул Дмитрий Анисимов.

На встрече образовательные организации и потенциальные работодатели договорились запустить адресные образовательные программы сроком 1–2 года для подготовки востребованных специалистов, провести совещания на базе КузГТУ и учреждений среднего профобразования, чтобы на месте посмотреть, что необходимо изменить. Предложили скорректировать учебные программы под потребности машиностроителей, организовать учебные цеха на базе колледжей и предприятий, а также продумать варианты «закрепления» выпускников за рабочими местами.

Важно создать систему, которая позволит выпускникам получить реальные навыки и работать на современных производствах Кемерова.